一、人格测验包括？
按照测验的目的分类，包括:
第一是智力测验，就是测验人的智力情况，常见的有韦克斯勒成人，儿童，幼儿智力量表，比奈西蒙量表。
第二就是记忆测验，就是测验人的记忆能力的，有韦克斯勒成人记忆量表;
第三就是人格测验，以测验人格为目的的，比方说，明尼苏达多项人格调查表，艾森克个性测验，卡塔尔十六项个性因素测验的;
第四，就是特种能力测验，主要测查特种技能，比方说绘画，音乐，手工技能，功能等能力测验;
第五就是诊断测验，用于临床诊断参考，比方说神经心理学测查，根据测验方法分类问卷作业测验，投射测验的。
根据测验材料的性质，分为文字测验，非文字测验等等。
二、人格测验的例子？
人格测验有好多，不同的专家从各自的理论或者是以别人的理论为基础出发，编制了各种各样的人格测验。
目前，国内比较有名的人格测验多事翻译借鉴外国的人格测验。
经典的有明尼苏达多项人格测验，16种人格因素问卷，艾森克人格问卷大五人格问卷等等，当然，目前我们国家的心里，学家们正致力于人格测验的本土化，比如有人编制了中国人人格量表。
三、mbti人格测验量表？
MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）属于人格量表。 迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
四、人格测验量表目的？
就是对人格分析的数据来一个考量
五、人格测验有哪些？
人格测验的方法有自陈量表测定法和投射测验法两大类，具体如下：
1、自陈量表测定法：多以自我报告的形式出现，即对拟测量的个性特征编制若干测题(陈述句)，被试者逐项给出书面答案，依据其答案来衡量评价某项个性特征，是心理测试中最常用的是一种自我评定问卷方法，不仅可以测量外显行为(如态度倾向、职业兴趣、同情心等)，同时也可以测量自我对环境的感受(如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等)；
2、投射测验法：是人格测量方法之一，用于探索个体心理深处的活动，采用一些意义多样的刺激，如墨渍、无结构的图片等，让被试在不受限制的条件下作出反应，为减少伪装，被试通常不知测验的目的，心理学家根据自己的理论假设对被试的反应作出解释，主要应用于临床治疗，适用于儿童和成人，不受文化的影响，著名的有罗夏墨渍测验和主题统觉测验等，测验的信度和效度一般较低。
六、人格测验为什么要有自陈测验和投射测验之分？
自陈人格问卷是假设自己最了解自己，所以编制的问题要求被试自己来回答，但是古人提到知人难知己更难，有的时候人并不真正了解自己，有的时候会出现防御说谎等情况，所以人们又编制了了投射测验，投射测验的优点就是你不知道测什么，就不会出现说谎的情况
七、人格测验中的问卷测验法又称？
人格测验（personality test）也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。
问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成，进一步分出多个维度或分量表，反映不同人格特征。
常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF）。
投射技术包括几种具体方法，如罗夏克墨迹测验、逆境对话测验、语句完成测验等。
八、智力测验和人格测验的依据是什么？
智力测验和人格测验等称为心理测量，依据是心理学理论，并使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。
心理测量不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。 心理测量可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。
九、人格测验效度的特征？
人格测验效度的主要特征包括以下几个方面：
1. 标准化程度高：人格测验量表的编制通常经过大量的实验和研究，在数以千计的被试中进行评估和修改，以保证其在应用中具有较高的标准化程度。
2. 测量维度丰富：不同的人格测验量表，可以测量的维度可能不尽相同。例如MBTI性格测试的维度有外向-内向、感性-直觉、思考-情感和知觉-判断，MMPI矫正量表则涵盖了丰富的人格测评：社交恐惧、情绪不稳定性、精神病历、家庭矛盾、自尊心、器质成分等等。
3. 测量可靠性和效度较高：人格测验量表具有较高的测量可靠性和效度。在对测量表进行测量的时候，会对被试进行多次测试，并对不同的数据进行比较，评估其score间的一致性，以保证测量者的得分较为准确和可靠。
4. 适用范围广泛：人格测验量表适用范围较广，可以用于临床诊断、心理咨询、人力资源评估等领域，适合各种年龄段和各种背景人群的评测。不仅可以用来了解个体的自我认知和自我价值评估，还可以用来帮助研究者了解团体和文化差异、社会行为心理和潜在疾病特征。
5. 预测性：人格测验不仅可以用于对在任人才进行工作绩效的考核、评价，而且更适合对人才的选拔过程，具有一定的预测性。
6. 客观性：心理测试（测验）用于人才选拔，不仅可以反映人才的外在行为特征，对于人们不易观察到的内在特征（诸如情操、工作潜力、心理健康等）也可进行客观描述。人格测验是以自陈为主，打破了以往在人事资料的获取的方式上以“他评”为主的一贯的作法。这样可以有效地避免在人才选拔过程上人为的参与作用，同时也注定了一良好的心理测验工具制定的复杂性和作用的谨慎性。
尽管心理测试的方法用于人事选拔上的准确性和社会效果一直受到来自各方面的怀疑，事实上，其本身也确实存在着不完善之处，但是这种方法便于组织人事部门比较直接的，在不牵扯其他人的情况下迅速、客观地掌握用其他方法难以提供的被试者的基本人格特征。
十、什么叫投射式人格测验？
是人格测量方法之一。用于探索个体心理深处的活动。采用一些意义多样的刺激，如墨渍、无结构的图片等，让被试在不受限制的条件下作出反应。
为减少伪装，被试通常不知测验的目的，心理学家根据自己的理论假设对被试的反应作出解释。
主要应用于临床治疗，适用于儿童和成人，不受文化的影响。著名的有罗夏墨渍测验和主题统觉测验等。测验的信度和效度一般较低。